老公今年36岁,近年工作运实在很不佳!
婚前刚嫁给他时自己做小生意,做了34年不但亏钱还被人骗
后来辗转换了几家公司(皆业务性质),好不容易到现在这家公司做到成绩算不错!帮公司营业额成长至少50%以上
老公一些小债务车贷也都清偿,感觉越来顺!正计画再几年就可以存到钱买房子
谁之前几天老闆却告知理念不合要辞退老公
而老闆所谓的理念不合竟是"老公无法做到员工眼中的抓扒子"
老闆说原本是想要把老公拉拔上来当主管,老闆还说当主管就是要够无情!最好要让所有下属都讨厌,心要跟老闆同一阵线(就是当抓扒子且要会巴结老闆)
但我老公的个性无法做到这样顾人愿,当初到这家公司也只是想好好做好业务的工作!安安稳晚的领薪水养家而已!
而事实上老公也都有做到老闆要求业务方面的要求但老闆却说"我就是知道你业务能力好,想把你拉上来当主管
其实老公也不是不想更上一层楼,但这个老闆处理事情多靠情绪心情!而且说是当主管,但却只是老闆跟老公说而已,并没有正式公文,或公开告知其他员工,但后来老闆却又怪老公管不动底下员工
老公觉得很冤!也有跟老闆反应,但老闆却说'管不动的员工可以叫他走阿!问题是老闆主管权力根本不下放,小事还是要跟他呈报,就算要叫员工走人,也得在请示老闆
诸如此类种种状况,只要无法做到像老闆要求的,他就动不动说"你做到今天做到这个月"
明明月初老闆才加薪而已阿!现在却要被辞退@@"
而且相同的情形不只发生在老公一人身上面对这样情绪化的老闆,其实很多员工都怨声载道,有家庭的都忍耐害怕哪天被辞,没家庭的有些乾脆离职省的受三天两头给老闆凌迟"
这个老闆动不动就叫员工别来了这是老闆的习惯,或者应该说是口头禅,只要犯的点小错,刚好又遇上他心情不好,叫人打包袱走路是家常便饭
连工作四年的会计跟司机也受不了而坚持离职上个月老闆还差点持退一个工作超过10年的资深员工(跟老闆苦过来的),而且也是为了小事,后来是老闆娘帮忙缓颊才让老闆有楼梯下,该员工才免于被辞退
不懂老闆为何要一个不得人和,只得老闆缘的员工??
就这样老闆要老工做到5月底,算是给老公一个缓冲期找工作,老闆也说"这一个月你在想想看有没有其他方式想法,若有也可以在谈"
我知道老公不想离职,因为不一定能找到这样待遇的工作!加上老公也36岁了但想到这样情绪化的老闆
如何安慰(激励)这10年一直在换工作的老公老公这两天心情很低落!我也是=="
发表评论