申请或不申请???育婴留停

我也在犹豫中

若不怕到时没位置让你回来,可以请看看啊

我的预产期在三月底

我已经决定要请育婴假了

因为

大宝是给婆婆顾

怕婆婆没办法一次顾两个

而且家里还有阿嬷

身体状况也不好

所以会请

而且至少会请到二宝满一岁

如果到时无法原单位复职

就延长时间

最后如果不行

就离职吧

(原作者于 2011-01-31 17:46:14 重新编辑过)

我根本不敢想　要请育婴假～

怕回来就没工作了～～

家里若无人可顾

我打算直接找保姆～～

我怀孕时也在想这问题

一直到放完产假回到工作冈位还在考虑

不过回去后2个月内被主管钉到爆

觉得他很不爽我

我就更不敢开口想要请育婴假了

就闷着头赶快把事情做好

不敢再想了

如果我开口的话

主管有90%的机率叫我回家吃自己

或是休完育婴假也不用回去了

申请或不申请,还是要看版妈自行决定啦

我是怀孕后就打定要请育婴假,理由只有一个,小孩是好不容易怀来的,在加上没有亲人可以带,外面保母又不放心(我老公也不放心),所以决定请育婴假一年,主管是个好主管,不会因为我要请育婴假,让我考绩变差及升不了官,反而今年还升了官,主管只讲考绩及升官,不是因为请不请育婴假决定的

现在反而对自己没有信心,开始怀疑自己真的能在家带小孩,是否有耐心

那大家都怎吗跟主管开口阿???

感觉要开口好难喔

其实要看你跟主管的相处情形耶

我刚回去时有跟一阶主管提到

那时算是在聊天当中

我顺便提一下我有这想法

没几天一阶主管被调去大陆

换被脾气很硬的二阶主管管

那时案子又正赶

每周开会我都被钉到爆

不用说提到育婴假了

平常连看到他都会怕

产假两个月外加育婴假最多请六个月(有给六成薪)

要看妳的公司是否有跟进劳基法规定的 我们公司有

目前34周我会先请产假

之后再申请育婴假六个月

之前本来想请，但目前打算找保母

如果真的一时找不到，那就只好先请半年慢慢找

因为育婴假的六成薪真的太少了

如果我的主管像6楼妈妈的那么好，我就给他请了

唉目前八个多月，上周还被主管交办紧急的大型专案

我都明讲说后期我会比较常请假了

还是被这样安排根本没把我当即将待产的孕妇看orz

连同事都觉得主管这样安排很夸张

因为我差不多该慢慢交接手头的业务了

生产前还交办大型业务我看我是弄不完的

主管果真当我是铁人

重複张贴 抱歉"

(原作者于 2011-02-01 13:23:00 重新编辑过)

楼上的妈妈你的主管真的是很orz八个月肚子都很大不舒服了说!还这样操你不把你当孕妇看待!你要加油喔!!!

我想生完之后看见可爱的宝宝应该会让我不想回去上班吧

我不敢请担心回来就没位置了

怀孕初期我请过安胎假15m我发现不上班真的会让人变笨

刚回去上班的时候整个不适应

所以还是乖乖上班吧!!

我是已经跟主管说了,我请完产假还会接着半年的育婴假喔!

虽然我知道到时乔人力会有问题,而且回来可能也不会在原单位了,还是坚持请半年的育婴假!

因为半年的育婴假还有六成薪的补贴,多少可以弥补无法工作的损失!

不然产假结束,小孩也才两个月左右,不放心马上给人带,而且也没家人可以帮我带,铁定一定要花保母费,问过住附近的同事,一个月至少就要一万五的保母费支出!

假如不请育婴假,直接回去上班,一个月不到两万多三万的薪水,扣掉保母费,扣掉劳健保跟自己的保险费,根本连奶粉跟尿布的钱的都不够用!

六个月的育婴假至少还有六成薪补贴,又不用支出那至少15000的保母费,也不用担心孩子才那一点大就託别人照顾,想想,就跟主管说铁定要请半年!

虽然主管也说半年后你回来会不知道在哪!我就说可是孩子比较重要,而且也要我的经济状况可以负担呀!不请的话,经济跟孩子的照顾,都是很大的问题呢!趁半年还有六成薪,当然要请啦!

我己经提出申请了,待公司决定中

我第一胎请了一年

带小孩比上班辛苦很多很多

有时候会很闷

一年后我上班了 换老公在家带小孩

回想那一年 虽然辛苦 但是相当相当值得

因为我餵母奶 所以感受很深

第二胎 我也要请一年

希望可以熬得过去

这次要挑战一个人带两个宝

等我请完一年 希望老公也可以再继续接手

小孩自己带真的很好 很亲 也很好管教

至于工作或经济上 我想是其次了

我的育婴假过了

才送签两天就过了

主管什么都没说就签了