离职后还可以加保劳保吗急

我知道的是,有一种方法一定可行就是加入工会

(比如保母工会水泥工会)

只要有任一个工会准妳加入,妳就去加入(先打电话问)

可同时保劳健保(而且健保只要缴最低金额即可)

劳保年资又不会断,也有生育补助可以领

问一下劳保局02-23961266(代表号)

加入工会

我是做到生产前2礼拜离职

工作了8年想换工作

老闆娘人很好说先不帮我退保

因为要帮我申请补助

而且要确定有收到补助之后才会帮我退保

所以阿您可以问看看老闆娘看可以不可以也帮您这个忙啰

不是请人帮忙 让你挂着

就是加入工会

我是怀孕后离职的

公司也帮我退劳健保了

为了想领生育补助

问了好几家工会

他们都说因为我是孕妇,他们会被劳保局查所以不让我入保

因为若无工作事实,加入劳保

又申请生育补助,查到的话会被追讨回已请领的补助加罚款

但是还是有些工会愿意让孕妇入保的

前提是要离预产期至少要半年或是更久以上

你可以在多问几家工会

但是一定要说你是孕妇喔,不然到时你去申请生育补助时

他们会刁难你喔

我也是找了快一个月,在怀孕15周时才又加入工会劳保的

我记得有条文是说只要你在任职期间内怀孕

之后一年内离职 仍然可以申请生育补助

不用一定要再加劳保丫

版妈可以找一下这方面的资料喔

ada2妈妈说的我也有看过,离职时若是已怀孕的话,仍可领1个月的生育补助,我也有打电话去劳工局问,确认是有此条例的详细如下

劳工保险条例 修正时间： 民国 98 年 01 月 23 日

法规名称 : 劳工保险条例最新异动条文

最 新 异 动 条 文

第 20 条 被保险人在保险有效期间发生伤病事故，于保险效力停止后一年内，得请

领同一伤病及其引起之疾病之伤病给付、失能给付、死亡给付或职业灾害

医疗给付。

被保险人在保险有效期间怀孕，且符合本条例第三十一条第一项第一款或

第二款规定之参加保险日数，于保险效力停止后一年内，因同一怀孕事故

而分娩或早产者，得请领生育给付。

-----------

第 31 条 （生育给付之请领）

被保险人合于左列情形之一者，得请领生育给付：

一、参加保险满二百八十日后分娩者。

二、参加保险满一百八十一日后早产者。

三、参加保险满八十四日后流产者。

被保险人之配偶分娩、早产或流产者，比照前项规定办理。

有需要的妈妈到时候别忘了可以请领喔

有问题可以到行政院劳委会的法规查询搜寻喔

可以加入公会唷

看妈妈想参加什么公会都OK,

不过有些公会比较机车一点,会问东问西的,

听说餐饮公会不错,都不会问东问西的,

很轻鬆就可以加入哩参考看看唷

to 版妈

妳已经发现怀孕才加保也是领不到生育补助喔

因为要加保后280天分娩的才有

也就是说你要在有劳保身分时怀孕才可以领生育补助

谢谢 楼上妈妈的回答

不过我在12月初已流产了

@李米娜

HiHi 想请问这位妈妈，因为我目前也是怀孕离职的状况，有去过工会加保被拒，但依附配偶的保费又太高，请问妈妈是去哪的工会加保的呢？