请问若要在原公司继续投保健保的话除了写"全民健康保险被保险人育婴留职停薪在原投保单位继续投保及异动申报表"和户口名簿之外还需要提供"育婴留职停薪证明"吗? 因为有人提到健保局会要这个??是真的吗??谢谢回覆!!!
查法条的资料:
三投保单位办理被保险人育婴留职停薪应填具「全民健康保险被保险人育婴留职停薪在原投保单位继续投保及异动申报表(Ｗ表)」一份，并检附婴儿之户籍资料影本或其他证明文件，送本局辖区分局申报。
请问若要在原公司继续投保健保的话除了写"全民健康保险被保险人育婴留职停薪在原投保单位继续投保及异动申报表"和户口名簿之外还需要提供"育婴留职停薪证明"吗? 因为有人提到健保局会要这个??是真的吗??谢谢回覆!!!
查法条的资料:
三投保单位办理被保险人育婴留职停薪应填具「全民健康保险被保险人育婴留职停薪在原投保单位继续投保及异动申报表(Ｗ表)」一份，并检附婴儿之户籍资料影本或其他证明文件，送本局辖区分局申报。
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没错，当初我申请时也有寄，你可以打电话到健保局去问详细，他们现在的服务还不错，要甚么表格或是资料，问清楚比较好，以免又要再寄一次。
当初我只有寄去劳保局申请，没有寄到健保局，所以只有劳保是育婴留职停薪的费率，健保就没有，所以如果两样都要继续加保，两边都要寄喔
那请问公司说 位置没办法保留的话 叫我连离职单一起填一填 该怎么办? 该申诉吗? 会成功吗?
另闢一个单元问其他的妈妈看看
要非自愿离职较有利领60%失业给付 有未成年子女 再+10%
to 2F Candy2 离职单千万不可以填，如果公司一定要妳填，那妳可以去申诉 如果一定要填，记得离职单离职原因写「依法申请育婴留停，但公司告知恐无原职可复职，经公司要求签具离职单，但非本人意愿」 再据此（离职单copy＋往来信件＋公司内部留停申请书或签呈）向劳工局申诉 另外，妳可以回答公司经办（用mail） 「昨天我问过在劳工局上班的表姐(自己掰)，她说依性别工作平等法的规定，只要我在公司服务超过一年，小孩未满3岁就可以申请，她说这是法定的权益，雇主不能拒绝，否则叫我去劳工局申诉 而且她还告诉我，法律有明文规定，公司不能拒绝我复职，所以老闆不要为难我，我只是因为孩子真的需要我所以才请育婴假的，并不是不想要上班，况且，未来的事，谁也说不準，搞不好我自己无法回来也说不一定，但妳现在逼我写离职单，我就会觉得公司好像不同意我请育婴留停的感觉，我只是单纯的有这样的需求，请公司不要为难我好吗」 再看公司的反应 如果公司一定坚持妳要签离职单 那就只有申诉一途可走 另外版妈的问题 如果健保局或劳保局有要求的话 就附上当初申请人所填具的内部申请书或签呈影本即可 无需再另外製作育婴留职停薪证明 (原作者于 2011-10-19 13:22:42 重新编辑过)